Avaliação de Riscos Psicossociais conforme NR-01

A atualização da NR-01 exige que os fatores psicossociais relacionados ao trabalho sejam identificados, avaliados e controlados como parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO/PGR), com inventário e plano de ação documentados.

Não. A coleta é anônima, sem nome, CPF, e-mail ou dado clínico, e aplicamos a regra de grupo mínimo (n ≥ 5) para qualquer recorte exibido em relatório.

A emissão de ART — Anotação de Responsabilidade Técnica — pode ser realizada quando solicitada pelo cliente, mediante análise do escopo contratado e eventual cobrança adicional. A documentação técnica é elaborada com responsabilidade profissional e pode ser estruturada para integração ao GRO/PGR da empresa.

Esta pesquisa não realiza diagnóstico médico, psicológico ou psiquiátrico individual. É uma análise coletiva voltada aos fatores do trabalho, complementar e integrável ao PCMSO.

Híbrido. Diagnóstico técnico in loco quando necessário e aplicação do formulário 100% digital, com link anônimo enviado aos trabalhadores convidados.

O cliente atua como controlador; nós, como operadores. Definimos base legal, prazo de retenção, encarregado/DPO e canal de titular. Os dados são armazenados de forma anonimizada e usados apenas de forma coletiva.

A NR-01 se aplica às organizações que possuem empregados regidos pela CLT. Empresas com empregados precisam considerar os fatores psicossociais relacionados ao trabalho dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO/PGR), respeitando porte, grau de risco e demais disposições aplicáveis.

A avaliação psicossocial (NR-01) tem foco técnico nos fatores de risco psicossocial relacionados ao trabalho e gera inventário e plano de ação para o GRO/PGR. A AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar) é exigida pela NR-17 e foca em aspectos ergonômicos. A pesquisa de clima é uma ferramenta de gestão de pessoas, sem caráter técnico para SST.

Sim. Os fatores psicossociais identificados devem compor o inventário de riscos e o plano de ação do PGR, integrados ao GRO da organização.

A recomendação técnica é estender o convite a todos os trabalhadores elegíveis para garantir representatividade. Amostragens podem ser adotadas em populações grandes, sempre preservando o anonimato e a regra de grupo mínimo (n ≥ 5) nos recortes.

Usamos links anônimos pseudonimizados, não coletamos nome, CPF, e-mail ou dado clínico, e aplicamos a regra de grupo mínimo (n ≥ 5) para qualquer recorte exibido em relatório. Os dados são tratados sempre de forma agregada.

A inclusão expressa dos fatores de risco psicossociais no GRO passou a valer em 26 de maio de 2026. Por isso, recomenda-se iniciar a estruturação da avaliação, inventário de riscos e plano de ação para integração ao GRO/PGR.